Teknik Penilaian: 3 Cara yang Memungkinkan dan Mudah Digunakan
Teknik penilaian adalah sebuah proses yang digunakan untuk menilai kemampuan seseorang atau kemampuan yang dimiliki oleh sebuah organisasi. Teknik penilaian dapat digunakan untuk menilai berbagai hal, mulai dari kemampuan akademik sampai kemampuan kerja. Teknik penilaian yang memungkinkan dan dapat dengan mudah digunakan misalnya adalah: (1) tes (tertulis, lisan, perbuatan), (2) observasi atau pengamatan, (3) wawancara.
Teknik penilaian yang paling umum adalah tes. Tes dapat dibagi menjadi tes tertulis, lisan, dan perbuatan. Tes tertulis adalah tes yang menggunakan bahan tertulis, seperti buku, majalah, atau kertas. Tes lisan adalah tes yang menggunakan bahan lisan, seperti wawancara atau diskusi. Tes perbuatan adalah tes yang menggunakan bahan perbuatan, seperti demonstrasi atau praktek.
Observasi atau pengamatan adalah teknik penilaian yang menggunakan pengamatan visual untuk menilai seseorang atau organisasi. Pengamatan dapat dilakukan secara langsung atau tidak langsung. Contohnya, seorang guru dapat mengamati perilaku siswa di kelas untuk menilai kemampuan mereka.
Wawancara adalah teknik penilaian yang menggunakan pertanyaan dan jawaban untuk menilai seseorang atau organisasi. Wawancara dapat dilakukan secara langsung atau tidak langsung. Contohnya, seorang pewawancara dapat menanyakan tentang kemampuan seseorang melalui wawancara.
Teknik penilaian yang memungkinkan dan dapat dengan mudah digunakan dapat membantu dalam menilai kemampuan seseorang atau organisasi. Teknik penilaian ini dapat membantu dalam menentukan tingkat kemampuan seseorang atau organisasi dan membantu dalam menentukan strategi untuk meningkatkan kemampuan mereka. Teknik penilaian ini juga dapat membantu dalam menentukan tingkat kompetensi seseorang atau organisasi dan membantu dalam menentukan strategi untuk meningkatkan kompetensi mereka.
Teknik penilaian yang memungkinkan dan dapat dengan mudah digunakan adalah tes (tertulis, lisan, perbuatan), observasi atau pengamatan, dan wawancara. Teknik penilaian ini dapat membantu dalam menilai kemampuan seseorang atau organisasi dan membantu dalam menentukan strategi untuk meningkatkan kemampuan mereka. Teknik penilaian ini juga dapat membantu dalam menentukan tingkat kompetensi seseorang atau organisasi dan membantu dalam menentukan strategi untuk meningkatkan kompetensi mereka. Dengan demikian, teknik penilaian yang memungkinkan dan dapat dengan mudah digunakan adalah sebuah alat yang berguna bagi para pengambil keputusan untuk menilai kemampuan seseorang atau organisasi. 14 Mar 2016.