Apa yang dimaksud dengan Rencana Kinerja?
Rencana Kinerja adalah proses yang menetapkan kegiatan tahunan dan indikator kinerja berdasarkan program, kebijakan, dan sasaran yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis. Rencana Kinerja ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi. Rencana Kinerja juga bertujuan untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas organisasi.
Hasil dari proses ini berupa Rencana Kinerja Tahunan (RKT). RKT ini berisi semua sasaran, program dan kegiatan yang prioritas dan target yang ditetapkan oleh organisasi. Tujuan utama dari RKT adalah untuk mengukur kinerja organisasi dan menentukan apakah organisasi telah mencapai tujuannya.
Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan ketika menyusun RKT. Pertama, organisasi harus menetapkan tujuan yang jelas dan terukur. Kedua, organisasi harus menetapkan target kinerja yang realistis dan dapat dicapai. Ketiga, organisasi harus menetapkan alat ukur yang tepat untuk mengukur kinerja. Keempat, organisasi harus menetapkan mekanisme untuk mengawasi dan mengevaluasi kinerja.
Dengan menyusun RKT yang baik, organisasi dapat mencapai tujuannya dengan lebih efektif dan efisien. RKT juga membantu organisasi untuk mengukur kinerja dan meningkatkan transparansi dan akuntabilitas. Dengan demikian, RKT adalah alat yang penting untuk mencapai tujuan organisasi.
