Apa yang Dimaksud dengan Kinerja dan Contohnya?
Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja seseorang merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya.
Kinerja merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan sehari-hari. Kinerja dapat digunakan untuk menilai seberapa baik seseorang melakukan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini juga dapat digunakan untuk mengukur tingkat kompetensi seseorang dalam menyelesaikan pekerjaan.
Contohnya, seorang pegawai yang diberi tugas untuk menyelesaikan sebuah proyek dalam jangka waktu tertentu, maka kinerja yang ditunjukkan oleh pegawai tersebut akan menjadi salah satu cara untuk menilai seberapa baik dia dalam menyelesaikan pekerjaannya. Jika pegawai tersebut dapat menyelesaikan proyek tepat waktu dan dengan hasil yang memuaskan, maka kinerja yang ditunjukkan oleh pegawai tersebut akan dinilai sebagai baik.
Kinerja juga dapat digunakan untuk menilai seberapa baik seseorang dalam mencapai tujuannya. Contohnya, seorang mahasiswa yang berusaha untuk mencapai nilai yang baik dalam mata kuliah tertentu, maka kinerja yang ditunjukkan oleh mahasiswa tersebut akan menjadi salah satu cara untuk menilai seberapa baik dia dalam mencapai tujuannya. Jika mahasiswa tersebut dapat mencapai nilai yang memuaskan, maka kinerja yang ditunjukkan oleh mahasiswa tersebut akan dinilai sebagai baik.
Kinerja juga dapat digunakan untuk menilai seberapa baik seseorang dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Contohnya, seorang karyawan yang diberi tugas untuk menyelesaikan sebuah proyek dalam jangka waktu tertentu, maka kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan tersebut akan menjadi salah satu cara untuk menilai seberapa baik dia dalam menyelesaikan pekerjaannya. Jika karyawan tersebut dapat menyelesaikan proyek tepat waktu dan dengan hasil yang memuaskan, maka kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan tersebut akan dinilai sebagai baik.
Kinerja merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan sehari-hari. Kinerja dapat digunakan untuk menilai seberapa baik seseorang melakukan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini juga dapat digunakan untuk mengukur tingkat kompetensi seseorang dalam menyelesaikan pekerjaan. Dengan mengetahui kinerja yang ditunjukkan oleh seseorang, maka kita dapat mengetahui seberapa baik dia dalam mencapai tujuannya.
