.
Surat Keterangan (SK) adalah sebuah keterangan keputusan pengangkatan status kepegawaian tetap untuk karyawan yang telah melewati masa percobaan (probation). Umumnya, SK diterbitkan oleh perusahaan untuk mengkonfirmasi bahwa karyawan telah lulus dari masa percobaan dan dapat menikmati manfaat dan hak yang diberikan kepada karyawan tetap.
Ketentuan dan Prosedur SK
Ketentuan dan prosedur SK berbeda-beda di setiap perusahaan. Beberapa perusahaan memiliki persyaratan tambahan seperti tes kesehatan dan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan. Prosedur yang berlaku untuk penerbitan SK juga bervariasi. Beberapa perusahaan menggunakan sistem manual, sementara yang lain menggunakan sistem elektronik.
Kriteria Penerbitan SK
Kriteria penerbitan SK bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Beberapa perusahaan memiliki persyaratan kinerja tertentu yang harus dipenuhi oleh karyawan sebelum mereka dapat memperoleh SK. Karyawan harus memenuhi kriteria ini selama masa percobaan. Kriteria ini dapat berupa kinerja, kehadiran, komunikasi, dan kontribusi.
Ketentuan Perpanjangan SK
Ketentuan perpanjangan SK juga bervariasi di setiap perusahaan. Beberapa perusahaan memiliki masa berlaku SK yang ditentukan, sementara yang lain mengizinkan karyawan untuk memperpanjang SK mereka setiap tahun. Beberapa perusahaan juga mengizinkan karyawan untuk memperpanjang SK mereka dengan mengikuti pelatihan atau kursus yang relevan.
Konsekuensi Pembatalan SK
Pembatalan SK dapat menyebabkan berbagai konsekuensi bagi karyawan. Karyawan yang memiliki SK yang dibatalkan mungkin akan kehilangan hak-hak yang diberikan kepada karyawan tetap. Selain itu, pembatalan SK juga dapat menyebabkan karyawan tersebut kehilangan gaji dan manfaat lainnya.
FAQ
Q: Apa itu SK dalam pabrik?
A: Surat Keterangan (SK) adalah sebuah keterangan keputusan pengangkatan status kepegawaian tetap untuk karyawan yang telah melewati masa percobaan (probation). Umumnya, SK diterbitkan oleh perusahaan untuk mengkonfirmasi bahwa karyawan telah lulus dari masa percobaan dan dapat menikmati manfaat dan hak yang diberikan kepada karyawan tetap.
Q: Apa ketentuan dan prosedur SK?
A: Ketentuan dan prosedur SK berbeda-beda di setiap perusahaan. Beberapa perusahaan memiliki persyaratan tambahan seperti tes kesehatan dan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan. Prosedur yang berlaku untuk penerbitan SK juga bervariasi. Beberapa perusahaan menggunakan sistem manual, sementara yang lain menggunakan sistem elektronik.
Q: Apa kriteria penerbitan SK?
A: Kriteria penerbitan SK bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Beberapa perusahaan memiliki persyaratan kinerja tertentu yang harus dipenuhi oleh karyawan sebelum mereka dapat memperoleh SK. Karyawan harus memenuhi kriteria ini selama masa percobaan. Kriteria ini dapat berupa kinerja, kehadiran, komunikasi, dan kontribusi.
Q: Apa ketentuan perpanjangan SK?
A: Ketentuan perpanjangan SK juga bervariasi di setiap perusahaan. Beberapa perusahaan memiliki masa berlaku SK yang ditentukan, sementara yang lain mengizinkan karyawan untuk memperpanjang SK mereka setiap tahun. Beberapa perusahaan juga mengizinkan karyawan untuk memperpanjang SK mereka dengan mengikuti pelatihan atau kursus yang relevan.
Q: Apa konsekuensi pembatalan SK?
A: Pembatalan SK dapat menyebabkan berbagai konsekuensi bagi karyawan. Karyawan yang memiliki SK yang dibatalkan mungkin akan kehilangan hak-hak yang diberikan kepada karyawan tetap. Selain itu, pembatalan SK juga dapat menyebabkan karyawan tersebut kehilangan gaji dan manfaat lainnya.