Evaluasi Kinerja: Proses Penilaian Kinerja untuk Membantu Bisnis Berkembang
Evaluasi kinerja adalah proses meninjau seberapa efektif karyawan memenuhi tanggung jawab pekerjaan mereka dan berkontribusi pada tujuan bisnis. Selama evaluasi, manajer, HRD, atau pemilik bisnis memberikan umpan balik kepada karyawan serta mendengarkan umpan balik karyawan. Evaluasi kinerja merupakan bagian penting dari pengelolaan sumber daya manusia dan dapat membantu bisnis berkembang.
Evaluasi kinerja adalah proses yang bertujuan untuk mengukur kinerja karyawan. Proses ini mencakup penilaian kinerja karyawan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Proses ini juga mencakup pemberian umpan balik kepada karyawan tentang bagaimana mereka dapat meningkatkan kinerja mereka. Evaluasi kinerja dapat membantu manajer dan pemilik bisnis untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan dan membuat keputusan yang tepat untuk meningkatkan kinerja.
Evaluasi kinerja dapat dilakukan dengan berbagai cara. Beberapa cara yang umum digunakan adalah melalui survei, wawancara, dan observasi. Survei dapat digunakan untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan dan manajer tentang kinerja karyawan. Wawancara dapat digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang bagaimana karyawan menyelesaikan tugas-tugas mereka dan bagaimana mereka mengelola waktu. Observasi dapat digunakan untuk mengukur kinerja karyawan secara langsung.
Setelah evaluasi kinerja selesai, manajer dan pemilik bisnis dapat menggunakan informasi yang diperoleh untuk meningkatkan kinerja karyawan. Manajer dapat menggunakan informasi ini untuk menetapkan tujuan dan target kinerja baru. Mereka juga dapat menggunakan informasi ini untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan yang diperlukan oleh karyawan.
Evaluasi kinerja juga dapat membantu manajer dan pemilik bisnis dalam mengidentifikasi karyawan yang berkinerja tinggi dan mempertahankan mereka. Evaluasi kinerja juga dapat membantu manajer dan pemilik bisnis dalam mengidentifikasi karyawan yang berkinerja rendah dan membuat keputusan yang tepat tentang bagaimana menangani karyawan tersebut.
Evaluasi kinerja adalah proses yang penting untuk membantu bisnis berkembang. Proses ini memungkinkan manajer dan pemilik bisnis untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan dan membuat keputusan yang tepat untuk meningkatkan kinerja. Evaluasi kinerja juga memungkinkan manajer dan pemilik bisnis untuk mengidentifikasi karyawan yang berkinerja tinggi dan mempertahankan mereka. Dengan demikian, evaluasi kinerja adalah proses yang penting untuk membantu bisnis berkembang. 6 Juli 2020.
