.
Kontrak kerja merupakan salah satu aspek penting dalam dunia kerja. Perjanjian kontrak antara pemberi kerja dan pekerja merupakan hal yang harus diperhatikan dengan baik. Perpanjangan kontrak menurut UU Cipta Kerja tahun 2021 menyebutkan bahwa perjanjian bisa dilakukan 2 kali. Pertanyaan yang sering diajukan adalah berapa kali karyawan boleh di kontrak?
Untuk menjawab pertanyaan tersebut, pertama-tama perlu dipahami konsep kontrak kerja. Kontrak kerja adalah perjanjian antara pemberi kerja dan pekerja yang mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak. Kontrak kerja bisa berupa kontrak jangka pendek atau jangka panjang. Kontrak jangka pendek biasanya berlaku selama satu atau dua tahun, sedangkan kontrak jangka panjang bisa berlaku selama lima tahun atau lebih.
Berdasarkan UU Cipta Kerja tahun 2021, perjanjian kontrak kerja bisa diperpanjang hingga 2 kali. Artinya, jika pemberi kerja dan pekerja sepakat, maka kontrak kerja bisa diperpanjang hingga 4 tahun. Namun, jika pemberi kerja dan pekerja tidak sepakat, maka kontrak kerja hanya bisa diperpanjang hingga 2 tahun.
Selain itu, ada beberapa hal lain yang perlu diperhatikan ketika membuat kontrak kerja. Pertama, pemberi kerja dan pekerja harus menyepakati hak dan kewajiban masing-masing. Kedua, pemberi kerja dan pekerja harus menyepakati kondisi kerja dan gaji yang akan diterima pekerja. Ketiga, pemberi kerja dan pekerja harus menyepakati tanggal berakhirnya kontrak kerja.
FAQ Berapa kali karyawan boleh di kontrak?
Q1. Berapa kali karyawan boleh di kontrak?
A1. Menurut UU Cipta Kerja tahun 2021, perjanjian kontrak kerja bisa diperpanjang hingga 2 kali. Artinya, jika pemberi kerja dan pekerja sepakat, maka kontrak kerja bisa diperpanjang hingga 4 tahun. Namun, jika pemberi kerja dan pekerja tidak sepakat, maka kontrak kerja hanya bisa diperpanjang hingga 2 tahun.
Q2. Apa yang harus diperhatikan ketika membuat kontrak kerja?
A2. Ketika membuat kontrak kerja, pemberi kerja dan pekerja harus menyepakati hak dan kewajiban masing-masing. Kedua, pemberi kerja dan pekerja harus menyepakati kondisi kerja dan gaji yang akan diterima pekerja. Ketiga, pemberi kerja dan pekerja harus menyepakati tanggal berakhirnya kontrak kerja.
Q3. Apakah ada batasan waktu untuk memperpanjang kontrak kerja?
A3. Tidak ada batasan waktu untuk memperpanjang kontrak kerja. Pemberi kerja dan pekerja bisa memperpanjang kontrak kerja sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak.
Q4. Apakah kontrak kerja bisa diperpanjang lebih dari 2 kali?
A4. Ya, kontrak kerja bisa diperpanjang lebih dari 2 kali jika pemberi kerja dan pekerja sepakat. Namun, jika pemberi kerja dan pekerja tidak sepakat, maka kontrak kerja hanya bisa diperpanjang hingga 2 tahun.
Q5. Apakah kontrak kerja bisa berupa kontrak jangka pendek atau jangka panjang?
A5. Ya, kontrak kerja bisa berupa kontrak jangka pendek atau jangka panjang. Kontrak jangka pendek biasanya berlaku selama satu atau dua tahun, sedangkan kontrak jangka panjang bisa berlaku selama lima tahun atau lebih.
Q6. Apakah ada batasan jumlah kontrak kerja yang bisa dibuat?
A6. Tidak ada batasan jumlah kontrak kerja yang bisa dibuat. Pemberi kerja dan pekerja bisa membuat kontrak kerja sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak.
Q7. Apakah ada biaya tambahan yang harus dibayar untuk memperpanjang kontrak kerja?
A7. Tidak ada biaya tambahan yang harus dibayar untuk memperpanjang kontrak kerja. Pemberi kerja dan pekerja hanya perlu menyepakati hak dan kewajiban masing-masing.
