Ketika seseorang memutuskan untuk resign dari pekerjaannya, ada beberapa hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Hal ini menjadi penting untuk menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan. Adapun hak-hak yang bisa dipenuhi perusahaan bagi karyawan resign di antaranya:
Uang penggantian hak sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 156 ayat (4), yaitu terdiri dari uang untuk hak cuti yang belum diambil, uang transportasi, atau reimbursement saat melakukan perjalanan dinas. Uang penggantian hak ini diberikan sebagai bentuk penghargaan atas jasa yang telah diberikan oleh karyawan selama masa kerjanya.
Karyawan yang resign juga berhak mendapatkan pembayaran gaji terakhir. Pembayaran gaji terakhir ini berlaku untuk karyawan yang telah bekerja minimal satu bulan. Gaji terakhir ini harus dibayarkan dalam waktu maksimal 14 hari setelah tanggal resign.
Selain itu, karyawan yang resign juga berhak mendapatkan pembayaran bonus yang telah disepakati dalam kontrak kerja. Bonus ini dibayarkan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Jika bonus telah dibayarkan, maka karyawan harus menandatangani surat pengakuan terlebih dahulu.
Karyawan yang resign juga berhak mendapatkan uang penggantian hak untuk jaminan sosial. Uang ini diberikan untuk menutupi biaya-biaya yang dikeluarkan karyawan selama masa kerjanya. Uang ini harus dibayarkan selambat-lambatnya 16 Januari 2023.
Karyawan yang resign juga berhak mendapatkan uang penggantian hak untuk jaminan hari tua. Uang ini diberikan untuk menutupi biaya-biaya yang dikeluarkan karyawan selama masa kerjanya. Uang ini harus dibayarkan selambat-lambatnya 16 Januari 2023.
Demikianlah 4 hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan bagi karyawan yang resign. Hak-hak ini harus dipenuhi oleh perusahaan untuk menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan. Dengan memenuhi hak-hak ini, karyawan akan merasa dihargai dan diperlakukan dengan adil.